一、案例背景
人才是一个地区经济发展和创新驱动发展的最主要保障，而高校毕业生作为经济社会建设与发展中最活跃的力量是满足一个地区对于高层次人才需求的重要支撑。在东北振兴战略实施20周年之际和黑龙江省面临着人才流失的“东北部困境”背景下，探索促进黑龙江省高校毕业生留省就业新路径亟待探讨解决。
哈尔滨理工大学电气与电子工程学院锚定振兴东北实践目标，聚焦高校毕业生留省就业，以培育新时代新征程推动东北全面振兴建设者为宗旨，以东北产业基础为实践课堂，以战略性新兴产业为现实教材，将“访企拓岗”与“暑期社会实践”相结合，开展“访企拓岗促就业，菁耘龙江促发展”为主题的暑期社会实践活动，组建由“头雁”、“四青”等专家为指导的，以准毕业生为主体其他年级学生为辅的“菁耘龙江”促留省就业社会实践团队深入黑龙江省内行业头部企业和“小巨人”企业进行访企拓岗、就业指导座谈交流、留省就业意向调研、主题教育理论宣讲及交流学习等实践内容。通过“走进企业、走近研发、走上岗位”，让实践团近距离观察省内行业发展实情实景，紧抓就业前置期做好用人单位和毕业生供需对接的同时，更新毕业生对留省就业认知，激发留省就业动机，引导学生扎根龙江贡献祖国。
二、实施方法和过程
学院以“促进毕业生高质量就业、留省就业”为目标，坚持秉承“全员全过程全方位”理念，积极发挥学科专业在行业领域的特色优势，带领全院学生分批次进入黑龙江省行业龙头企业展开实践内容。
（一）实习行·以行业振兴感伟大成就
实践团深入走访黑龙江省内行业头部企业和“小巨人”企业，参观企业文化展厅，产品展厅，生产车间，研发实验室等，并开展部分体验式工程实习实践内容，从实习体验中深刻体会企业锐意进取，创新不懈的发展历程，感悟企业创新引领，人文至上的文化氛围，学习企业技术引领、追求卓越的工匠精神。从生产一线、工艺技术到科技攻关、行业科研。实践团“走进企业、走近研发、走上岗位”，将理论映射实践。在“深知企业，深探行业、深挖职业”中打破刻板印象，深感我省行业发展的创新之力、技术之能、精神之卓。以“真学、真知、真见、真感”激发毕业生专业学习内驱力、深化行业情怀，激发学生创新创造的热情和勇担时代使命的责任感。
实践团队参观企业生产车间、研发实验室、产品展厅
（二）访谈行·以座谈交流探行业人才画像
实践团与企业单位专业技术人员及人事人员展开圆桌调研座谈交流，深挖朋辈力量和校友感召影响力，对多位留省就业且深耕行业的往届毕业生校友进行深度访谈，从求职方了解企业情况、行业前景、职业发展，以第一视角看真实的省内就业的机遇与发展。同时，围绕行业发展形势、岗位个人就业发展建议、实习实践开展建议、工作方向专项学习等就业指导内容展开积极交流，让行业内校友以招聘供需的双重身份帮助毕业生清晰人才需求画像，实践团将交流所整理成文字总结近达万字。让学生明晰行业用人需求、国家人才需求、技术发展需求，深化专业学习更好的服务地方、服务行业、服务国家，担起时代之责任。
实践团调研组成员做访谈
（三）拓岗行·以学生所意拓学生所需
实践团成员学生由访企拓岗目标对象转变为实施对象，完成角色身份互换和达到多方位认知，通过与企业专业技术人员及招聘专员展开圆桌调研座谈交流，从企业招聘计划、岗位、薪资结构、福利待遇、职业发展等方面了解企业需求，并自行成立企业招聘专项校园大使团队，拓求学生所需岗位，助力学生自我主观就业，建立双向推介机制以打破求职与招聘的信息差，提前搭建好企业和毕业生联通畅通的桥梁。
实践团成员与企业人员合影
（四）调研行·以实际行动践挺膺担当
面对目前黑龙江省人才流失较为严重的现状，实践团从留省业机会、就业环境、行业发展、人才政策等热点话题为切口，实践团特开展调查问卷和现场走访相结合的留省就业意向调研工作，探究电气专业毕业生在黑龙江电气行业的就业现状及留省就业意向。躬身实践“走进企业看、深入行业问、相约校友谈”，通过对留省行业内就业的往届毕业生深度访谈，了解留省就业现状、留省就业原因、省市内人才政策等内容，力求探析企业内员工留省就业意向驱使及原因。同时，发布线上调查问卷调研黑龙江省部分高校电气专业准毕业生的留省就业意向。全方位多层次探究大学生留省就业意愿、趋势及影响因素情况，通过“入一线”的调研走访，抓一手资料，明实情、有实据，为大学生扎根龙江，服务龙江，奉献龙江注入动源。
菁耘龙江调查问卷及调研报告
（五）宣讲行·以青春之语诉思想之力
扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习全方位开展，实践团特成立理论宣讲小组，由优秀学生党员干部担任宣讲人，为将党的先进创新理论以“近距离、面对面”的形式传递给企业，开展了题为《过去五年的工作和新时代十年的伟大变革》、《贯彻学习党的二十大精神》和《弘扬大国工匠精神·赓续共产党人精神谱系》主题理论微宣讲，以更鲜活的宣讲方式、更暖心的宣讲内容，让企业职工听得懂、能领会、可落实，推动党的创新理论在基层落地生根。同时实践团成员与企业职工围绕主题教育交流学习心得，实现双向学习，从不同角度强化学习成效，促使党的先进创新理论入脑入心。
实践团队理论宣讲组成员任永斌做主题教育理论宣讲
（六）持续行，以实践成果普惠更多学生
为充分利用暑期社会实践就业指导调研成果，学院召开暑期社会实践调研成果推介会，将省内电气类部分行业的发展形势，黑龙江省人才政策的红利力度和在企业落实情况，部分企业的薪资待遇情况和工作后职业规划路径，留省就业意向调研报告内容、简历撰写、笔试备考、面试准备等就业指导方面等内容进行宣传讲解推介，会议推介宣传人数达**。实践团队以《哈理工电气》微信公众号为平台，围绕就业政策，就业注意事项，求职必备等内容推出12期《菁耘龙江·就业小贴士》系列就业指导推送。
三、主要成效及经验总结
（一）走访省内企业与毕业生建立畅通供需渠道。实践团所走访省内企业与学院建立专项供需渠道，在就业季来临之前即开通了招聘渠道，使得就业前置，让学生拥有更多留省就业机会。学院共通过此渠道向省内企业推介就业人次900余次，举办企业专项招聘会20余次，完成企业专项笔试面试40余次，参与学生录取比率高达70%。
（二）学院就业指导服务趋向专业化，实时化。通过在企业进行的就业指导座谈交流，使得学院就业指导内容更加专业化，实时化，让学生更明晰行业用人需求、国家人才需求、技术发展需求，深化专业学习更好的服务地方、服务行业、服务国家，担起时代之责任。学院召开暑期社会实践调研成果推介会，会议推介宣传人数达**。实践团队以《哈理工电气》微信公众号为平台，围绕就业政策，就业注意事项，求职必备等内容推出12期《菁耘龙江·就业小贴士》系列就业指导推送，阅读人数达3W+.
（三）主题活动反响热烈。菁耘龙江促留省就业社会实践团队所开展实践内容受到多家媒体报道，宣传稿件达110余篇，报道宣传媒体达25个，总浏览量达10w+,其中校外媒体（18个）包括中青校园客户端、人民日报、中国日报网、中国网、中华网、极光新闻、网易新闻、黑龙江高校就业要情、黑龙江学联等国家级和省级主流媒体及企业宣传网站，校内媒体（7个）包括哈尔滨理工大学官网、哈尔滨理工大学就业网、哈尔滨理工大学电气学院官网、理工青年（校团委）等。
四、下一步加强和改进的计划
（一）保持已访企业回访，打开局限开拓更多企业。将此活动项目发展为“实践+就业”育人品牌项目，每年活动保持对已访企业的回访，围绕留省就业话题持续开展深入交流，此外，要打开局限，不仅考虑国企，还要开发私企的访企活动，探索新的留省就业形式，为留省就业持续助力。
（二）加强校企科研合作，提高科研成果转化。将访企拓岗活动不局限于就业招聘，加强校企科研合作交流，共同服务国家重大战略，深度参与解决“卡脖子”问题，服务龙江“4567”现代产业体系建设，加强学生科研成果转化能力。
（三）争取多方支持，强化项目保障。为解决该项目因参与成员众多，活动开展周期过长而导致的经费所需过多，学院项目负责人、指导老师将通过申报课题、项目立项、联系校友、联系企业等方式，尽全力争取多方面的支持，保障此项目的正常进行。
