一、公司概况
国网新源控股有限公司成立于2005年3月，注册资本金102.86亿元，是国家电网有限公司直属单位，主要负责开发建设和经营管理抽水蓄能电站和常规水电站，承担着服务清洁能源发展、特高压智能电网建设、电网安全稳定运行的基本使命。
截止2018年6月，管理资产总额905.87亿元，管理单位60家，分布在中国20个省（自治区、直辖市），员工总数6228人，管理装机容量5420.4万千瓦，开展可研和预可研抽水蓄能项目超过4000万千瓦，是全球最大的调峰调频电源专业运营公司。
2016年至今公司获得部分荣誉：
2016年，荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位；
2016年，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位；
2017年，荣获国家电网公司品牌建设先进单位；
2017年，荣获国家电网公司文明单位。
2018年，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位
二、发展战略
抽水蓄能电站作为促进清洁能源发展和全球能源互联网建设的重要支撑，正面临重要的发展机遇。新源公司致力于推动抽水蓄能行业持续健康发展，将按照国家电网有限公司战略部署，继续坚定“两型两化”（建设数字化智能型电站和建设信息化智慧型企业）战略总路径和“两个引领”（引领我国抽水蓄能产业发展，引领世界抽水蓄能行业发展）的新时代发展战略目标，着力推动公司由领跑到领先、领航企业转变。按照十三五规划，到2020年，新源公司管理可控容量将达到7500万千瓦左右（其中运行容量约3000万千瓦、在建容量约4600万千瓦），实现企业治理能力、核心竞争能力、电网服务能力、行业引领能力的大幅提升，着力建设具有卓越竞争力的世界一流调峰调频电源专业运营公司和清洁能源公司。
三、人才培养：
新源公司推崇人才强企战略，牢固树立“岗岗有人才，绩效论英雄”的人才观，搭建了吸引人才、使用人才、培养人才、留住人才的发展环境和事业平台。构建了四级四类人才体系，建立了管理、技术、技能三条职业发展通道。建立了职业发展辅导体系，畅通职业发展通道，实现个人目标的同时，实现企业的持续经营发展。
四、薪酬体系：
执行以绩效为导向的薪酬体系，包括薪点工资、月绩效薪金、年绩效薪金、辅助工资。
福利保障：法定福利、带薪休假、六险两金、员工培训。
五、招聘专业：
电工类：电气工程及其自动化、电机与电器、高电压及绝缘技术等相关专业；
其他工学类：热能与动力工程（水动方向）、水利水电工程、流体机械及工程、金属材料技术；
管理类：安全工程、技术经济及管理、工程造价、工程管理（工程造价方向）、人力资源管理；
电子信息类：电子信息科学与技术、计算机科学与技术，信息通信工程等相关专业；
会计学、法学专业。
六、招聘学历：
国家统招计划内2019年应届全日制大学本科及以上学历。
七、工作地点：
新源所属单位分布20个省，管理单位60家。
八、招聘流程：
1.校园宣传、面试 2.招聘平台报名 3.资格筛选 4.现场审核 5.笔试 6.面试 7.录用。
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招聘时间：2018年9月20日 10:10
招聘地点：哈尔滨理工大学电气学院新教学主楼G1012
